據網友在人民網留言，最近，山西省呂梁市離石區國華人力資源服務有限公司一則招聘公告引發關注。招聘公告中一個駕駛服務崗位，除要求提供“無犯罪記錄證明”外，還要求求職者開具“無信訪記錄”。雖然涉事公司在之後撤銷了這一要求並致歉，但這一事件折射出一個值得深思的問題：在就業壓力下，各類顯性、隱性的就業障礙正在成為勞動者平等就業的攔路虎。儘管索要“無信訪記錄”是特殊的一例，但現實中我們遇到過各類歧視問題：“35歲門檻”在很多崗位是職場潛規則；“是否已婚已育”經常成為面試的標配問題；部分崗位將“第一學歷”“全日制”作為硬槓槓，讓非名校畢業生連面試機會都拿不到……這些或明或暗的篩選條件，共同構成了一張排斥性的網，偏離了以能力選人用人的本位。治理就業歧視仍存在不少難點。一是就業歧視藏在暗處，存在舉證難等問題，就業者遭遇歧視也只能忍氣吞聲；二是不少用人單位混淆用人自主權與就業歧視的邊界，沒有真正認識到就業歧視的危害，忽視自身社會責任和影響；三是在處罰上力度不足，往往只是“罰酒三杯”。這些問題導致侵權行為難以得到及時糾治，紙上的法律規定向現實權益轉化仍存在堵點。黨的二十大報告提出，“消除影響平等就業的不合理限制和就業歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現自身發展的機會”。《中共中央 國務院關於實施就業優先戰略促進高質量充分就業的意見》也明確提出，“消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業的不合理限制和就業歧視，暢通社會流動渠道”。保障平等就業權利對於就業工作意義重大，是重要的前置環節。關鍵在於推動制度落地見效。從實踐看，上海人社部門依法處罰招聘歧視企業、廣州增城區檢察院通過行政公益訴訟督促整改，都是有益探索。勞動監察部門、市場監管部門和行業主管部門應當協同發力，一方面，暢通求職就業者反映問題和維護公平就業權利的渠道，探索設立專門機構或窗口，為維護勞動者平等就業權利提供針對性服務，為遭遇不公對待的求職者提供製度支撐；另一方面，加大監察執法力度，提高違法成本，既嚴查明面上的歧視條款，也要甄別各類隱性就業障礙，依法督促整改、嚴肅處理。平等就業是民生保障的底線。

當“無信訪記錄”這樣的荒唐門檻被叫停，當地域、性別、年齡等不合理限制被逐步清除，勞動者才能真正站上同一條起跑線，憑本領爭取崗位，實現人盡其才，夯實高質量充分就業的根基。人民日報社概況| 關於人民網| 報社招聘| 招聘英才| 廣告服務| 運營服務| 合作加盟| 版權服務| 數據服務| 網站聲明| 網站律師| 信息保護| 聯繫我們 人民日報違法和不良信息