有人靠本事賺錢，有人用演技騙薪。有這樣一羣人，憑藉"完美職場人設"和爐火純青的"面試演技"成功入職，入職後卻毫無作為，公司還得不斷發工資。杭州市餘杭區檢察院近期辦理的一起系列職業騙薪案，揭開了這一新型詐騙的層層套路。

　　"行業精英"業績平平　　

　

2023年，浙江省杭州市一家投資企業正值業務擴張關鍵時期，急需手握優質資源的銷售人才開拓市場。招聘平台上，一份履歷光鮮的求職簡歷引起企業負責人關注。簡歷投遞者劉某是一名形象幹練的90後女性，"深耕投融資領域，有多年從業經驗，手握數十位高淨值客户資源，創下千萬元級業務業績"，看起來是妥妥的行業精英。

面試中，劉某氣質幹練、談吐從容，對行業趨勢、業務模式娓娓道來，精準拿捏企業用人需求，還承諾入職後可快速對接存量客户，每年能為公司引入上千萬元投資。如此"完美"的面試令企業負責人欣喜不已。雙方迅速簽訂勞動合同，企業承諾給劉某每月2萬元底薪外加業務提成。

入職之初，劉某的表現堪稱"模範"。她每日報備客户拜訪計劃，同步項目推進進度，各類工作記錄填寫得面面俱到，還多次主動帶領"合作客户"到公司實地洽談、對接業務。可沒過多久，劉某開始懈怠，不僅不到公司上班，而且半年過去也遲遲沒有完成工作日誌裏即將落地的"項目"。更讓企業方頭疼的是，一旦停發工資，劉某就去申請勞動仲裁，折騰得企業無法正常經營。到2024年底，企業負責人越想越覺得不對勁，懷疑遭遇詐騙，遂向警方報案。公安機關接報後第一時間展開偵查，對轄區內同類報案記錄、勞資糾紛線索進行交叉比對，發現轄區內竟有多起同類職業騙薪案件發生。

　　職業騙薪套路多多　　

　

偵查初期，鑑於涉案行為極易與員工消極怠工、履職不力等勞動糾紛混淆，案件定性及偵查方向劃定難度較大。經公安機關商請，杭州市餘杭區檢察院依法介入案件，引導公安機關從釐清消極怠工與職業騙薪的法律界限入手，明確補充偵查的證據方向，固定關鍵證據，終於揭穿該系列職業騙薪案件的套路。

經查，騙薪人員根據企業招聘需求，精心打造優質職場人設。他們通過偽造學歷資質、虛構工作履歷、誇大客户資源與業務成績，將自己包裝成經驗足、資源多的行業精英，再憑藉打磨好的虛假簡歷和熟練的面試話術騙取企業信任，順利入職高薪崗位。

入職後，騙薪人員長期以外出對接業務、拜訪客户為由，規避公司考勤和日常管理，編造工作日誌、客户走訪記錄和項目台賬應付檢查。同時，他們利用企業管理漏洞交叉入職多家單位，多頭套取底薪，甚至互相介紹騙薪人員入職。為延長在職週期，他們花錢僱用社會人員假扮優質客户，營造業務穩步推進、項目即將落地的假象。當企業察覺騙薪人員長期虛假履職、計劃依法解除勞動關係時，騙薪人員便以企業拖欠薪資為由發起勞動仲裁，惡意維權索要高額賠償，肆意加重企業經營與維權負擔。

　　不繳社保露破綻　　

　

經查，截至今年7月，該系列案件共涉及66件66人。自2025年7月起，公安機關陸續將案件移送餘杭區檢察院審查起訴。檢察機關經審查發現，與普通求職者主動關心簽訂勞動合同、繳納社保等權益保障事項不同，這些騙薪人員入職時不關心任何勞動權益，甚至主動向企業提出無需繳納社保。這一點成為暴露其真實意圖的破綻。

辦案檢察官介紹，涉案騙薪人員主動放棄社保權益，並非給企業讓利，而是為了掩蓋同時入職多家企業、多頭騙薪的違法事實。一旦繳納社保，在不同公司之間的參保記錄就會暴露多頭入職。一些企業因急於招攬優質人才，被求職者口中的海量資源、高額業績承諾矇蔽雙眼，加之認為員工自願放棄社保可以縮減企業用工成本，便忽視了這一異常信號，最終落入騙局，遭受薪資損失、人力空耗、業務延誤等多重損失。

經查，騙薪人員依託成熟套路，先後騙取上百家企業薪資，涉案金額達上千萬元，其中劉某詐騙金額達11萬餘元，嚴重擾亂正常職場用工秩序，侵害企業合法財產權益。今年4月，餘杭區檢察院以涉嫌詐騙罪依法對劉某提起公訴。6月，法院以詐騙罪判處被告人劉某有期徒刑三年，緩刑三年，並處罰金3萬元，判決已生效。據悉，自2025年10月起，餘杭區檢察院共起訴同類騙薪案件47件47人。截至目前，法院以詐騙罪判處24名被告人有期徒刑十年六個月至一年四個月不等，部分適用緩刑，各並處罰金。一案一案、一招一式，都在為求職市場築牢安全屏障。（府右新聞記者張朝登）