據網友在人民網留言，入職僅月餘，便遭分批約談；簽約管理崗，卻被逼轉一線“打螺絲”；要麼以個人原因離職，要麼接受調崗。近日，江蘇常州一家上市企業勸退應屆生百餘名，引發輿論廣泛關注。當地人社部門通報稱，企業在協商過程中方法簡單生硬、缺乏有效溝通，對此企業深表歉意，已對人力資源總監作出停職處理。

事實不容含糊，是非自有公斷。這家企業利潤保持增長、現金流充沛、大額分紅和股份回購，近期更重啓“A+H”上市計劃衝刺港股，絕非經營困難、無力履約。然而在經營狀況良好的情況下，卻批量勸退剛出校門的應屆生，讓合同淪為隨時撕毀的“便籤”。這不僅是對勞動者合法權益的漠視，更是對契約精神與社會信用的公然踐踏。

對於這種失德失範行為，絕不能姑息，必須旗幟鮮明捍衞畢業生合法權益、對涉事企業亮劍糾偏。與此同時，此事暴露出的深層問題，更值得所有企業警醒與反思。