無業人員搖身變成幽靈員工，每天按時打卡露個臉，不用幹活卻照常領取工資和五險一金。工資到手後，他們再將大部分錢款交給主事者。短短半年，一家物流公司22萬餘元資金被套走。

發現異常並未上報

2023年7月的一天，江蘇省句容市某物流公司現場負責人徐某在工作中偶然發現，組長孫某帶來的兩名員工有些特別。他們每天準時到公司打卡簽到，卻從不參與任何實際工作，工資卻分文不少地照常拿。徐某要求孫某通知這二人儘快離職，但基於同事交情，未將此事上報公司。

10多天後，孫某借彙報工作的由頭試探徐某，提出一起搞點外快。徐某知道孫某說的外快就是之前安排吃空餉的套路。對這一試探，徐某沒有明確表態，被孫某解讀為默許。兩人一個心照不宣，一個心領神會。

內外配合套取資金

此後，孫某更加肆無忌憚，專門尋找無固定職業人員，開出誘人條件：只需按時打卡，不僅能免費享受五險一金，還能拿到酬勞，只是工資到賬後需將大部分取現上交。就這樣，孫某先後找來5人充當幽靈員工。徐某則利用自己負責現場統籌協調的便利，將本該由這些幽靈員工承擔的工作悄悄攤派給其他同事，為這場騙局打掩護。

不久後，孫某發現，物流公司負責給上述員工排班、考勤的組長史某也在為幽靈員工遮掩，這才得知史某早已參與其中。原來，徐某在幽靈員工被安排到史某負責的小組時就告訴他，這些人只打卡拿工資，不實際工作。史某非但沒提出異議，還按照徐某的要求妥善安排人員排班和考勤，並從中收取好處費。嚐到甜頭後，史某又和徐某商議，自行招募了兩名幽靈員工加入這場騙局。

三人分工套走廿二萬

徐某、孫某、史某三人各司其職，配合默契。自2023年10月至2024年4月，三人共套取物流公司資金22萬餘元，其中包含該公司為幽靈員工繳納的五險一金5.1萬餘元。2024年4月，經人舉報，該案案發。

2025年4月，該案移送句容市檢察院審查起訴。審查起訴過程中，徐某等人退賠了物流公司全部損失，社保和公積金賬戶資金也被順利追回。檢察機關經審查認為，徐某等3人均涉嫌職務侵佔罪，遂於2025年7月依法提起公訴。

退賠損失判決生效

該案審判階段，徐某檢舉他人犯罪，經查證屬實，依法被認定為立功。今年9月18日，法院以職務侵佔罪分別判處徐某等三人有期徒刑一年至拘役四個月不等刑罰，各並處罰金10萬元。目前，該判決已生效。

辦案檢察官提醒，企業應完善用工招聘、考勤核對與薪酬發放的相互制衡機制，對只打卡不出力、崗位職責與實際工作明顯脫節的異常情形及時核查，堵塞內部管理漏洞。

從案件本身看，空餉之所以能夠持續半年之久，關鍵在於現場統籌、排班考勤與人員招募三個環節分別由不同人員掌握，卻被同一利益鏈條串聯起來。凡是內部人員能夠自行決定誰上工、誰領薪並相互掩護的崗位，都應設置交叉複核與輪崗檢查，讓異常考勤在數據比對中及時暴露。（府右新聞記者艾平平）