香港特區政府9月29日就本港護士人力規劃和就業情況作出說明。政府表示，隨着人口老化和醫療服務需求持續增加，本港對護士服務的需求仍然殷切，而公營醫療機構招聘醫療專業人員時，也一直秉持優先聘用本地培訓人員的原則。社會就醫療人力議題的討論應以客觀事實和數據為基礎，以促進理性交流和凝聚共識。

護士職位空缺約3200個　流失率回落

政府指出，醫院管理局護士流失率雖已由高峰時的10.9%回落至5.4%，但截至目前，醫管局仍有約3200個護士職位空缺，並持續進行招聘工作，反映公營醫療系統對護士人力仍有實質需求。根據數據，去年約有4000名潛在護士畢業生，當中約3500人成為註冊護士或登記護士。同年應徵醫管局註冊護士和登記護士職位的人數約2500人，佔當年潛在畢業生總數約60%。

有關數字顯示，並非所有畢業生均選擇投身公營醫療體系，部分畢業生選擇於私營醫療機構、安老及康復服務、社區護理機構、保險及健康管理等不同範疇發展。選擇應徵醫管局註冊護士職位並完成面試或評核程序的申請人中，約99%獲聘。截至去年年底，本港共約75000名註冊護士和登記護士，其中超過30000人在公營醫療體系任職，佔總數約40%。

從整體醫療市場評估人力供求

政府強調，鑑於護士的執業範圍廣泛，涵蓋醫院、基層醫療、社區護理、安老服務、康復服務及其他健康服務領域，因此評估護士人力供求情況時，宜從整體醫療和護理服務市場作全面考慮。目前於醫管局任職的非本地培訓註冊護士約50人，佔醫管局護士總數不足0.2%。換言之，約99.8%在醫管局任職的註冊護士均屬本地培訓，反映本地培訓護士仍是公營醫療體系的核心力量。

護理保健師與登記護士定位不同

據醫務衞生局瞭解，私家醫院在招聘護士上也遇到困難。有私家醫院表示有40個護士空缺，但只有25人應徵，而過去一年，護士人手一直出缺。政府重申，護理保健師是政府為社福界設立的專屬職級，以回應長期照顧需要，護理保健師與登記護士屬不同專業職級，其培訓目標、執業範圍和服務的定位各有不同，不宜混為一談。

政府表示，將繼續按照本港醫療服務需要，在保障本地培訓人員優先就業的前提下，推動區域醫療協作和專業交流，並循培訓、人力規劃、專業發展、跨界別協作等方面推動醫護人力發展工作，確保本港醫療和護理服務能持續回應社會需要。（府右新聞首席記者張朝登）